유용한 정책 정보들18 사업주라면 놓치지 말아야할 지원사업 청년 채용 특별 장려금과 청년 일자리 도약 장려금 알아보기 오늘은 청년 채용과 관련하여 사업주가 받을 수 있는 지원금에 대해서 알아볼 수 있도록 하겠습니다. 청년을 채용하면 지원받을 수 있는 지원금은 두 가지인데 청년 채용 특별장려금과 청년 일자리 도약 장려금입니다. 지원받을 수 있는 조건이 생각보다 까다롭지 않은 만큼 지원 요건을 지킨다면 좋은 사업주로써 지원을 받으면서 청년을 채용하실 수 있을 것 같습니다. 목차 청년 채용 특별 장려금 청년을 정규직으로 채용한 중소ㆍ중견기업에 인건비를 지원함으로써 양질의 청년 일자리 창출하기 위한 사업입니다. 지원 대상 지원 대상 청년(만 15세~34세)을 정규직으로 신규 채용한 5인 이상 중소ㆍ중견기업(성장 유망업종, 벤처기업 등은 5인 미만이라도 지원 가능)이 지원 대상 기업입니다. 사행ㆍ유흥업 등 일부 업종은 지원 제외.. 2022. 11. 17. 사업자와 60세 이상 근로자를 위한 고령자 고용 장려금과 계속 고용 장려금 한눈에 알기 안녕하세요. 오늘은 고령사회에서 60세 이상의 고령자의 지속적인 경제활동을 지원하기 위한 제도로 고령자 고용장려금과 고령자 계속고용 장려금에 대해서 알아보려고 합니다. 비슷한 말 같지만 차이가 있으므로 잘 알아보시고 지원받으시길 바랍니다. 목차 고령자 계속 고용장려금 신중년, 고령사회에 대응한 신중년 고용안정과 재취업을 지원하여 근로자가 정년 이후에도 주된 일자리에서 계속 일할 수 있도록 정년 퇴직자 계속 고용제도(정년 폐지, 연장, 재고용)를 도입한 사업주를 지원합니다. 사업 개요 대상 기업은 우선 지원대상 기업 및 중견기업입니다. 우선 지원대상 기업에 속하는 조건은 제조업 500인 이하, 건설ㆍ운수ㆍ통신업ㆍ사업시설관리ㆍ보건 및 사업복지서비스업 300인 이하, 도소매업ㆍ숙박 및 음식업ㆍ금융 및 보험업ㆍ.. 2022. 11. 15. 사업주 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 대체인력 지원금 쉽게 알아보기 오늘은 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축과 관련하여 대체인력을 사용한 사업주를 지원하는 제도에 대해서 알아보려고 합니다. 근로자를 지원하는 만큼 사업주를 지원하는 제도도 많으니 꼼꼼하게 챙겨 가시길 바랍니다. 목차 사업주 대체 인력 지원금 근로자에게 출산 전후 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 부여하고 대체인력을 사용한 사업주를 지원합니다. 지원 대상 출산 전후 휴가, 유산· 사산 휴가, 육아휴직 등을 30일 이상 부여하거나 허용하고 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에 사업주에게 출산 육아기 대체인력 지원금을 지급합니다. ①출산 전후 휴가, 유산·사산 휴가 또는 육아휴직 등의 시작일 전 60일이 되는 날 이후부터 신규로 대체인력을 채용하여 30일 이상 고용한 경우입니다. 출산 전후 휴가에.. 2022. 11. 14. 사업주 육아 휴직 지원금, 육아기 근로 시간 단축 지원금 쉽게 알아보기 오늘 함께 알아볼 사업주 육아 휴직 지원금과 육아기 근로 시간 단축 지원금은 육아휴직 또는 육아기 근로 시간 단축을 지원하는 사업주에게 지원금을 제공하는 제도입니다. 출산 전후 휴가, 유산·사산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로 시간 단축 등을 부여(허용)한 사업주에게 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 지원하여 사업주의 부담을 완화함으로써 출산 육아기 근로자의 고용안정을 도모하기 위한 지원 제도입니다. 목차 사업주 육아휴직 지원금 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 지원하는 사업주에게 지원금을 제공하는 제도로 우선 지원 대상 기업 사업주에게 지급 하는 지원금 입니다. 지원 대상·기간 지원 대상은 육아휴직을 30일 이상 부여한 우선 지원 대상 기업 사업주입니다. 지원 기간은 제도를 사용한 기간에 대해 1년 .. 2022. 11. 14. 이전 1 2 3 4 5 다음
