출산휴가 사업주지원금2 사업주 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 대체인력 지원금 쉽게 알아보기 오늘은 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축과 관련하여 대체인력을 사용한 사업주를 지원하는 제도에 대해서 알아보려고 합니다. 근로자를 지원하는 만큼 사업주를 지원하는 제도도 많으니 꼼꼼하게 챙겨 가시길 바랍니다. 목차 사업주 대체 인력 지원금 근로자에게 출산 전후 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 부여하고 대체인력을 사용한 사업주를 지원합니다. 지원 대상 출산 전후 휴가, 유산· 사산 휴가, 육아휴직 등을 30일 이상 부여하거나 허용하고 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에 사업주에게 출산 육아기 대체인력 지원금을 지급합니다. ①출산 전후 휴가, 유산·사산 휴가 또는 육아휴직 등의 시작일 전 60일이 되는 날 이후부터 신규로 대체인력을 채용하여 30일 이상 고용한 경우입니다. 출산 전후 휴가에.. 2022. 11. 14. 사업주 육아 휴직 지원금, 육아기 근로 시간 단축 지원금 쉽게 알아보기 오늘 함께 알아볼 사업주 육아 휴직 지원금과 육아기 근로 시간 단축 지원금은 육아휴직 또는 육아기 근로 시간 단축을 지원하는 사업주에게 지원금을 제공하는 제도입니다. 출산 전후 휴가, 유산·사산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로 시간 단축 등을 부여(허용)한 사업주에게 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 지원하여 사업주의 부담을 완화함으로써 출산 육아기 근로자의 고용안정을 도모하기 위한 지원 제도입니다. 목차 사업주 육아휴직 지원금 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 지원하는 사업주에게 지원금을 제공하는 제도로 우선 지원 대상 기업 사업주에게 지급 하는 지원금 입니다. 지원 대상·기간 지원 대상은 육아휴직을 30일 이상 부여한 우선 지원 대상 기업 사업주입니다. 지원 기간은 제도를 사용한 기간에 대해 1년 .. 2022. 11. 14. 이전 1 다음
